不讓一戶困難員工不能維持基本生活，不讓一戶困難員工看不起病，不讓一戶困難員工家庭的孩子上不起學的目標，這是幸福新冶鋼的底線。”8月24日，帶著企業的關懷，中特集團副總裁，公司黨委書記、總經理李國忠在“新冶鋼2017年度金秋助學活動”現場，向子女考上大學的10名困難員工發放了助學金。
      對公司員工要“厚愛、嚴管”。李總在講話中指出，追求企業可持續，產品有品牌，員工更幸福三個目標是我們努力的方向。讓員工更幸福是我們企業發展的根本落腳點。只有新冶鋼“辦大辦好”了，品牌做強做大了，我們才能承擔更多的社會責任，我們的員工生活才會越來越好。
      李總要求，各級黨組織、工會要勤走訪、多了解，關心員工工作和生活情況，特別是困難員工的家庭，將黨的關懷、企業的關愛傳遞到員工中去，凝聚戰勝困難和前進的力量。李總希望困難員工身體健康，工作上更上一層樓，家庭能夠順利渡過難關。祝愿員工子女在大學期間學有所成。
      據了解，近年來，在集團黨委領導下，公司積極想辦法、創新機制、拓展渠道，在工資收入不斷增長的同時，各項福利以及扶貧幫困長效機制不斷改善和完善。自員工健康保險基金會成立以來，支出228.92萬元救助了101位身患大病的員工。自互助幫困基金基金成立以來，累計支出141.3萬元救助困難員工625人。公司每年都組織開展金秋助學活動。自2015年以來，已為29名困難員工子女圓了“大學夢”。

金秋助學活動現場